Bereit machen für die Zeit danach: Nachfolgeregelungen

Häufig wird es vielen Unternehmen erst bewusst, wie viel an einer Person hängt, wenn diese bereits gegangen ist. Dann ist es jedoch zu spät und der Härtetest für die Organisation steht an.

Einer unserer Kunden hat einen besseren Weg eingeschlagen, denn er hat sich bereits im Vorfeld Gedanken gemacht.

Dabei gilt es viele Dinge zu professionalisieren und organisatorisch zu verankern, die sonst „auf Zuruf“ geklappt haben.

Dazu zählen Dinge wie:

  • eine klare Unternehmenspositionierung und Marktstrategie
  • ein zukunftsfähiges Organisationskonzept und dessen organisatorische Umsetzung
  • eine realistische Übergangsplanung und Aufgabenverteilung
  • eine frühzeitige und begleitende Change-Kommunikation

… und nicht zuletzt die richtigen Kriterien und Erwartungen an die Personen von außen, die die Lücke schließen sollen.

B+P unterstützt die Prozesse mit strategischer Beratung und Kommunikations-Know-how sowie Coaching der Schlüsselpersonen, damit nichts schief geht.

 

  1. Ansprechpartner: » Matthias Giebel

 

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